국립공원관리공단 직원채용
1. 채용 인원 28명
2. 원서접수 및 채용일정
○ 접수기간 : 2010. 12. 30. ~ 2011. 1. 5. 18:00까지
○ 접수방법 : 국립공원관리공단 홈페이지(http://recruit.knps.or.kr)에서 인터넷으로만 접수
※ 마감이 임박하여 지원할 경우 접속자가 폭주하여 온라인상 응시원서 작성이 원활하지 않을 수 있으니, 가급적 마감일 이전에 지원하여 불이익이 없도록 하시기 바랍니다.
※ 서류전형 합격자 발표 : 2011. 1. 12.(수)
※ 원서접수를 제외한 모든 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
○ 필기시험: 2011. 1. 22.(토)
※ 필기전형 합격자 발표 : 2011. 1. 26.(수)
○ 면접전형: 필기시험 합격자 발표 시 면접일정 별도 공지 예정
○ 최종합격자발표 : 2011년 2월말 또는 3월초(예정, 공단 홈페이지에 공고)
3. 전형방법
○ 1차 서류전형
- 온라인을 통한 응시원서 접수
- 채용인원의 20배수 선발
- 합격자(필기시험 대상자) 발표는 공단 홈페이지에 공고
(합격자에 한해 개별 SMS 통지)
○ 2차 필기시험
- 시험과목 : 일반상식, 자연공원법, 한국사
※ 일반상식 : 최신시사상식, 법률, 노동, 경제, 경영, 매스컴, 과학기술, 컴퓨터 및 정보통신, 환경 및 기후, 문화 및 예술, 한자 부분 등에서 출제
※ 공고일 현재 시행중인 자연공원법(시행령, 시행규칙 포함)에서 출제
- 서류심사 합격자를 대상으로 필기시험 실시
- 채용인원의 2~3배수 선발
- 합격자(면접대상자) 발표는 공단 홈페이지에 공고(합격자에 한해 개별 SMS 통지)
○ 3차 면접시험
- 면접심사는 필기심사 합격자를 대상으로 실시
(단, 필요시 프리젠테이션 등을 실시할 수 있음)
- 직원으로서의 자세, 조직지향, 커뮤니케이션 등 공단인이 갖추어야 할 공통적인 역량 검증 예정
- 합격자(신체검사 대상자)는 공단 홈페이지에 공고(합격자에 한해 개별 SMS 통보)
○ 최종합격자 결정
- 신체검사(공무원채용신체검사서로 대체) 후 이상이 없을 경우 최종 합격자로 결정
4. 제출서류(입사지원서를 제외한 모든 서류는 서류전형 합격자에 한하여 제출)
① 입사지원서(온라인) 1부.
② 기본증명서
③ 성적증명서(공원관리학 이수자에 한함)
④ 각종 자격증, 외국어성적표(공고일 기준 2년 이내 취득점수만 인정), 봉사활동증명·확인서(헌혈 확인증명서) 사본(공고일 기준 2년 이내 인정), 경력증명서(해당자)
※ 각종 확인(증명)서는 국가기관 또는 공공·법인단체에서 발급한 경우만 인정
※ 외국어 성적은 TOEIC, TOEFL(cbt, ibt) TEPS, JPT, HSK에 한함
⑤ 기타 자세한 사항은 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지를 통하여 공지 예정
5. 주의사항
○ 신체검사 후 최종합격자를 결정·임용하되, 공단 형편에 따릅니다.
○ 응시원서 접수를 제외한 모든 일정은 공단 업무형편상 변경될 수 있으며, 각 변경사항 발생 시에는 각 전형 단계별 합격자 발표일 또는 사전에 공단 홈페이지 등을 통해 공지할 예정입니다.
○ 최종합격 또는 임용된 후 경력, 자격(증) 등의 허위사실이 있을 시 합격 및 임용을 무효로 합니다.
○ 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 하며, 제출서류는 일체 반환하지 않습니다.
○ 지원서 허위 작성 또는 증빙서 위?변조 제출, 시험 부정행위자 등은 어느 전형단계에서든 당해시험의 무효 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 우리 공단의 채용시험 응시를 제한하며 필요시 관계기관에 법적 조치를 의뢰합니다.
○ 원활한 접수진행을 위해 자격증, 어학성적의 관련일자, 점수, 등록번호 등 필요사항을 사전에 확인하여 준비하시기 바랍니다.
○ 성별·학력·연령에 대한 차별은 없으나, 임용이후 학교 졸업을 위한 별도의 편의를 제공하지 않습니다.
○ 채용, 배치, 승진 시 남녀차별이 없습니다.
○ 채용에 관한 문의는 공단 홈페이지 직원채용 게시판을 참고하시기 바랍니다.
※ 문의처 : 인재개발팀 ☎(02)3279-2764, 2762(주5일 근무실시로 공휴일 및 토·일요일은 통화가 불가능합니다)
○ 일반직 신규 임용자는 임용 후 수습기간(3개월)을 거쳐, 평가결과에 따라 정규직원으로서 신분을 유지하게 됩니다.
○ 우리 공단은 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 채용에 관한 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
발췌 : 잡헌터(http://www.job-hunter.co.kr/)
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